Les enjeux de l’adaptation au changement climatique

Objectifs détaillés

Objectif 1 : Être capable de définir l’adaptation et des mesures d’adaptation cohérentes.

Objectif 2 : Distinguer les 3 facteurs d’un risque.

Objectif 3 : Acquérir une méthode pour éviter la maladaptation.

Pré-requis

Être un(e) élu(e), un(e) agent(e) de la fonction publique ou un(e) salarié(e).

Chapitres et compétences visées

Chapitre 1 : Savoirs théoriques

Prise de conscience des impacts des changements climatiques et de l’importance de l’adaptation. Définition du concept d’adaptation à différencier du concept d’atténuation. Définition du risque.Introduction à l’évaluation des solutions selon les méthodes du GIEC.

Compétences visées : Avoir un socle de connaissances sur les enjeux des changements climatiques.

Chapitre 2 : Mise en pratique des savoirs théoriques

Évaluation de solutions choisies par les participants. Travail pratique avec le choix d’un enjeu propre à son organisation.

Compétences visées : Aptitude à transposer et proposer des solutions d’adaptation pertinentes avec les problématiques de son organisation ou son territoire.

Format

Méthodes pédagogiques

Intelligence collective et atelier participatif.

Modalités d'évaluation

Chaque participant(e) sera évalué(e) par le formateur sous forme de QCM reprenant les principaux points de la formation et/ou sous forme de cas pratique en cours de formation. Cette évaluation permettra au responsable pédagogique de repréciser certaines notions et répondre aux questions après la formation.

Référent handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Pour trouver des adaptations, contactez notre référent handicap Quentin Souléry en cliquant ici.

Responsable pédagogique et administratif : Quentin Souléry.

Tarifs

Sur devis.

Financements

En fonction de votre situation, cette formation peut être pris en charge par :

• Vous êtes élu local :

Votre DIF-Elu : Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est financé par la Caisse des Dépôts par le biais d’un prélèvement sur les indemnités des élus. Tous les élus, y compris ceux qui ne perçoivent pas d’indemnités, disposent d'un crédit annuel, plafonné à 800 euros maximum (en cas de cumul d'une année sur l'autre). Le budget de la collectivité n'est dans ce cas pas sollicité.

Une convention signée avec votre collectivité sur le budget dédié à la formation des élus. Ces dépenses obligatoires doivent être comprises entre 2% et 20% des indemnités annuelles des élus de la collectivité.

• Vous êtes un agent du secteur public :
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Contrat de prestation de formation.

Prestation de formation dans le cadre d'un marché public.

‍• Vous êtes un salarié du secteur privé :

Financement par votre Opérateur de Compétences (OPCO) : acteurs de la formation professionnelle et répartis selon les branches professionnelles, les OPCO sont chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets de formation professionnelle. Identifier votre OPCO ici.

Contrat de prestation de formation.